博和观点丨HR必读：慎踩！试用期的那些“坑”！
编者按：
提及试用期，人事管理者均知晓其可用于考察拟聘任的员工是否符合公司要求。然而，部分HR对试用期仍有些误解，如认为试用期可任意约定，越长约好；认为“试用期无理由辞退员工”等，该等误解无疑增加了用人单位的用工风险。本文为您解读，试用期的那些“坑”。
NO！！！
用人单位聘用员工，可约定试用期，但不得超过法定期限：（1）合同期限为3个月及以上，但不满1年的，试用期不得超过1个月；（2）合同期限为1年及以上，但不满3年的，试用期不得超过2个月；（3）合同期限为3年及以上的，试用期不得超过6个月；（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
NO！！！
试用期应包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
NO！！！
NO！！！
用人单位不可通过延长试用期继续进行考察。否则应视为该员工已通过试用考核，转正。且，试用期只适用于初次就职或再次就业后改变岗位(工种)的劳动者。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期；不改变工种的,不再约定试用。
NO！！！
在试用期内，用人单位与劳动者之间已经建立劳动关系，用人单位需要履行为劳动者缴纳社保的义务。否则，如员工在试用期发生工伤，原本由工伤保险基金中支出的部分待遇，将全部转由用人单位承担。
NO！！！
试用期用人单位解除劳动合同，需举证证明劳动者不符合录用条件。特殊员工也可经证明不符合录用条件而解除，包括 “三期”女职工。如有员工在试用期内被发现，并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同而无需支付补偿金、赔偿金。
NO！！！
试用期内停工留薪的，该期间应从试用期内扣除。劳动者因工受伤需要停止工作休息导致停工留薪期的时间，不计入试用期时间，待劳动者回到岗位重新工作后，试用期时间继续计算。
傅朗律师支招：
试用期内，如何合法解除劳动合同？
因试用期用人单位解除的依据是“劳动者不符合录用条件”，因此，公司制定的各岗位录用条件及岗位职责，应具体明确，可“量化”考核。且，用人单位需建立试用期的“高频”考核评估制度，并妥善保管考核、评估过程中的文件。
此外，傅朗律师建议，试用期内的考核要求，应“等于甚至高于”正式员工的考核要求。在签订劳动合同时，应根据不同岗位的情况，有意识地、有针对性地附加不同的考核指标，确保员工通过试用期考核转正后确能胜任工作。
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公司法律事务
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来源丨朗朗法语微信公号
编辑丨吴美丽
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